A propos

Lydia LECUSSON

Coach et Consultante en Ressources Humaines.

Installée en libéral depuis 2006, je suis depuis longtemps passionnée par le développement des ressources humaines. J’accompagne aussi bien les particuliers que les organisations à résoudre leurs problématiques personnelles et professionnelles.

Je propose une offre globale pour optimiser les ressources par le biais des prestations suivantes :

1. CONSULTATION / COACHING (Individuel, Professionnel)

Je propose des consultations et un accompagnement personnalisé aux personnes et/ou aux équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs personnels et professionnels. Dans ce cadre, je m’adresse aussi bien aux salariés, qu’aux dirigeants d’entreprises, à travers des méthodes et des techniques éprouvées pour mieux se connaître et entamer un processus de changement et devenir plus performants.

2. CONSEIL

Mon conseil en ressources humaines permet de répondre aux besoins et objectifs de l’entreprise en matière d’évolution des compétences et des comportements par le biais d’actions concrètes pour accroître la productivité et la performance. Je vous aide à établir un diagnostic de votre situation actuelle, à définir vos objectifs et à construire votre stratégie de résultat en bâtissant ensemble un plan d’action.

3. FORMATION

De l’analyse des besoins en formation jusqu’à la réalisation des formations adaptées pour développer les organisations et améliorer la performance du personnel. Mes formations visent à optimiser le potentiel humain dans les domaines suivants : Organisation, Communication, Gestion du temps, Gestion de conflit, Gestion du stress et des émotions, Cohésion d’équipe, Management, Leadership.

4. SELECTION DE RESSOURCES HUMAINES

Je propose aux entreprises une démarche de recrutement basée sur des méthodes et techniques éprouvées : analyse de poste, tests psychologiques, entretiens structurés, mises en situations professionnelles, intégration dans le poste, coaching. Cette démarche met surtout l’accent sur la personnalité qui est une part prépondérante et à valoir si on veut avoir des collaborateurs avec des talents naturels et obtenir des personnalités complémentaires à une équipe.

5. ORIENTATION PROFESSIONNELLE

Je propose une démarche et des outils pour aider dans l’orientation en début ou en cours de carrière comme le Bilan de Compétences qui peut aider toute personne désireuse, de mieux se connaître et cerner ses potentialités en phase de transition, de réorientation ou de reclassement professionnel. Mais aussi le Bilan Professionnel, le portefeuille de compétences, les tests psychotechniques.