Votre carrière ne vous convient plus ?
Vous vous retrouvez dans une de ces situations ?
Perte de sens au travail
Conflit entre vos valeurs et vos missions
Manque de temps pour votre vie perso
Impression de tourner en rond dans votre emploi actuel
Le bilan de compétences peut répondre à vos besoins !
Prise de connaissance
Expression du besoin
Choix de la formule
Conformer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
Définition d’un plan de travail
Analyser ses motivations, intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences, aptitudes professionnelles et personnelles
Déterminer ses possibilités d’évolution
Recours à des tests / outils
Enquêtes métiers
Récapituler et confirmer le projet et les facteurs intervenants
Définir les étapes de mise en oeuvre
Rédaction d’une synthèse
Concret et accessible, votre bilan de compétences peut être financé à 100% par votre Compte Personnel de Formation CPF ou par d’autres sources.
Concret et accessible, votre bilan de compétences peut être financé à 100% par votre Compte Personnel de Formation CPF ou par d’autres sources.
Le bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle de réflexion, qui sert à prendre de la hauteur et vous recentrer sur ce qui fait sens pour vous. C’est l’occasion de faire le point sur votre situation actuelle et clarifier vos objectifs professionnels. C’est également une démarche co-construite avec un consultant RH qui vous accompagnera et vous guidera à l’aide d’une méthode éprouvée et d’outils spécifiques.
Réaliser un bilan de compétences présente de nombreux avantages, notamment :
Le déroulement du bilan comprend obligatoirement trois principales étapes sous la conduite du consultant
Une phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
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Ce questionnaire à choix multiples comporte dix questions.
A l’issue de quizz vous pourrez télécharger notre guide formation
