Risques psychosociaux

Risques psychosociaux,
Bien-Être et Qualité de Vie au Travail

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) ont souvent des origines communes : surcharge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, modes de management… Ces risques peuvent interagir entre eux : ainsi le stress au travail peut favoriser l’apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmentent le stress dans l’entreprise. Ils ont également des spécificités au niveau des facteurs de risque et de la réglementation qu’il convient de prendre en compte dans un objectif de prévention.

Dans le cadre de sa mission de conseil autour du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail Optim’RH Conseil en Stratégie des Ressources Humaines et son équipe de consultants psychologues de travail (formés à l’ergonomie, la psychologie sociale, les ressources humaines, le management, l’organisation du travail et les statistiques..) vous accompagnent dans la prévention des risques psychosociaux comme l’impose la réglementation au même titre des autres risques professionnels, en agissant sur le Bien-être et la Qualité de Vie au Travail.

Notre approche des risques psychosociaux

Notre approche se base sur l’analyse de l’organisation du travail, des conditions de travail, de la santé physique et mentale des collaborateurs, du système de management et des politiques ressources humaines.

Notre méthodologie de travail sur les RPS

Notre méthodologie de travail s’appuie notamment sur les recommandations du rapport d’expertise relatif aux risques psychosociaux en entreprise (Collège d’experts menés par Michel GOLLAC), celles de l’ANACT et des CARSAT.

RISQUES PSYCHOSOCIAUX, C'EST QUOI EXACTEMENT ?

Violences externes

Insultes, menaces

Agressions, incivilités.

Stress

Déséquilibre entre les contraintes et les ressources.

Violences internes

Harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés.

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise : insultes, menaces, agressions…

L’exposition à des situations de travail difficiles peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles du sommeil, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide. Les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises : absentéisme, turnover, ambiance de travail, burn-out… La prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable. Il est possible de les prévenir.

Vous souhaitez développer votre démarche de prévention des RPS dans votre organisation ?
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Informations légales

Risques psychosociaux,
Bien-Être et Qualité de Vie au Travail

Notre approche des risques psychosociaux

Notre méthodologie de travail sur les RPS